quarta-feira, outubro 15, 2014

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quinta-feira, julho 01, 2010

Perfil do Administrador em 2015

Mudanças acontecem. Sempre estão acontecendo. Não é diferente no mundo corporativo. Modelos e conceitos novos são trocados entre a academia e empresas, numa alternância constante. No entanto, como o mercado de trabalho é mais rápido acaba ditando as regras, que são reformuladas e reorientadas pela academia. Por isso, precisamos estar "antenados" com as tendências globais de mercado, mais precisamente, de gestão das empresas.

Pensar e refletir não é algo comum em nossa cultura brasileira, haja vista que somos "culturalmente" educados a seguir. Seguimos sempre os mesmos modelos de aulas, seguimos sempre os mesmos modelos de "alunos", seguimos sempre o mesmo modelo de "ensino". Somos formatados. Culpa de quem? Acho bom não comentar. Professores? Uhm, não. Também foram formatados. Enfim, os modelos educacionais brasileiros sempre primam pelo seguir e não pela reflexão. Claro, existem algumas poucas excessões, mas não convém mencioná-las...rs.

Então fica a pergunta: vamos refletir sobre o perfil do Administrador (Gestor) em 2015?

Pensem comigo: há alguns anos algumas profissões e/ou funções eram de extrema importância. Vejamos duas: ascensorista e datilógrafo. Há poucos anos alguns cargos e funções foram reduzidos: caixa de banco (auto-atendimento), secretárias (equipamentos/softwae de alta performance para o gestor administrar sua agenda), conferentes (scanners, smart tags, RFID, etc). Tecnologia faz modificações no tempo e no espaço...principalmente de alguns cargos/funções.

Além dos avanços tecnológicos que alteram o mundo da gestão, também vemos uma preocupação acirrada com a sustentabiliade, ou seja, o modelo baseado nas visões econômicas, ambientais e sociais. Estes três pilares vêm transformando a forma de gerir e pensar as empresas. Pois bem, o que mais estaria contribuindo para a análise do perfil do Administrador em 2015?

Aguardo suas colocações, ok!

Abraço.






terça-feira, junho 29, 2010

Formação profissional diferenciada. Alinhamento entre teoria e prática.

Cursos e treinamentos diferenciados, observando-se o desenvolvimento comportamental na formação de gestores. Altamente recomendado para ambientes de trabalho que requerem foco em resultados através do elemento humano. Entre em contato: gdilela@gmail.com - 015-9740-6281 (Vivo) e 011-95887-8816 (Tim)



PESSOAS

Pessoas são o início de tudo...o centro, o objetivo final. Humanidade não se contradiz com crescimento profissional, mas sim, um alinhamento entre as necesssidades das pessoas, sejam empreendedores, clientes, fornecedores ou colaboradores.